2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。

    (4)解决了阻碍企业长期可持续发展的核心问题——企业利益分配原则的建立，如图1-17所示。

    (5)确定了薪酬分配的基本原则：任职资格（能力）、绩效评估（结果）、薪酬分配（回报），如图1-18所示。

  (6)内部任职资格体系解决了学习型组织的建立、长期奋斗和员工职业规划问题，如图1-19所示。

    (7)从人力资源管理技术层面上，解决了结果管理与过程管理的关系问题，如图1-20所示。

 (8)从人力资源管理技术层面上，形成了结果、改进、提升的绩效管理循环，如图1-21所示。 绩效管理的两类循