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【案例5-6l小陈入职江西某物流公司四年多，担任运营经理一职，劳动合同约定工资月薪为5 000元，车补600元／月，电话补贴150元／月；2014年2月13~19日请病假，其余正常出勤，请问小陈的病假工资和当月工资怎么计算？

  【案例5-6解读】

  首先应确定小陈享受病假工资的标准，入职四年多，按本人工资的80%发放。

    其次，确认小陈核算病假工资的基数是：5 000×70%=3 500元，符合法律规定。

    最后，2014年2月13~19日中，其中15、16为双休日，按规定是应该剔除的，相当于共请假5天。

    我们来核算小陈的病假工资：

    5 000×70%×80%÷21.75×5=643.68元。

    请病假期间，车补与电话补贴是应该扣除的，那么其工资部分应为：

车补：600（1-1÷21.75×5）=462元；电话补贴：200（1-1÷21.75×5）=154元。小陈当月实得工资：5 000（1- 1÷21.75×5）+643.68+462+154=5 110.3元。