上海市某公司职员2014年4月月薪10 000元，那么他的五险一金情况及个税如下：

    【案例5-13解读】个税情况为：

    应纳个税额=10 000-1 750-3 500=4 750元；查表对应的税率和扣除处分别为20%和555元，从而得出某职员5月的个税为：4 750×20%-555=395元。

得出税后实收工资为：10 000-1 750-395=7 855元，如图5-20所示。

    值得注意的是：此案例是按照实际工资来计算五险一金的，是比较合理的：当然也有按当地社保基数相应档次进行缴纳，很多企业都是按社保最低基数标准缴纳的（是否合理以咨询当地社保机构为准，在此不作过多阐述）。

    接下来举例介绍很多HR困惑的一个情况：单位员工离职，当月五险一金是否该扣除？如何扣？

    员工离职当月五险一金是否交？如果交如何扣除个人部分？

【案例5-14】小王是某公司职员，公司规定发工资是每月的15日发上月工资，小王于8月13日提出辞职申请，9月12日离职，请问公司是否应为小王缴纳8月份的五险一金？

    【案例5-14解读】小王履行了《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满。则公司应该为小王发放8月份的全额工资，公司也应当依法为小王缴纳8月份的社保和公积金。