【案例5-16】邓女士的公司是私有企业，2012年年终奖发了3 200元／人，（盈利该没超过2亿元，）。结果到了2013年，公司声称盈利达到3亿元，而年终奖却只发了2 500元，同事们都在下面议论纷纷，像炸开了锅一样，公司也不给任何合理的解释！

    邓女士想知道年终奖都是根据什么来发的，公司这样发合理吗？

    【案例5-16解读】年终奖从国家劳动法规来讲是没有发放根据的，都是各企业根据企业本身的情况自行拟定发放标准，但如果企业有相关的制度或者明文规定说明年终奖的发放标准，那么企业就必须依照执行。

如果像此案例，公司没有明确的关于年终奖发放的规章制度，员工也没办法去告公司，毕竟这是员工福利，可给可不给，可多给可少给。如果公司有明文规定，那就要依规章制度来办事。