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【案倒9-15】公司未与员工签订合同，开除要双倍赔偿吗？

  小张于2011年12月1日应聘到一家公司，双方口头约定底薪l 500元，月，另加提成，但双方一直未签订劳动合同．2012年9月，公司以小张工作中长时问打私人电话为由要小张走人，小张递要求公司补偿因未签劳动合同的双倍工资，基数包括他的底薪加提成，但公司认为这是不可能的，即使要赔，也不能包括提成，理由是小张每月的提成并不确定，不算工资范畴，请问公司做法合理吗？

    【案倒9-15解读】公司的做法不合理，公司应当支付双倍工资包括提成部分给小张．

    首先与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，(劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当签订书面劳动合同”，而公司一直未与小张签订劳动合同，明显是对自身法定义务的违反．

    其次，用人单位越须向劳动者支付未签订书面劳动合同的双倍工资，《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付两倍工资．”《劳动合同法实施条例》进一步明确：“用人单位自用工之日起，满一年未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依《劳动合同法》第八十二条规定向劳动者支付两倍的工资．”即小张有权要求公司支付双倍工资的时间为：2012年1月1日至离职之日，同时，双倍工责包括提成部分．