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如何做好员工的职业规划？

时间:2018-05-18 13:34:08作者:成都人力资源报考条件 来源:人力资源培训网 点击:0次

人力资源培训网回答：

首先针对企业现有岗位的胜任力要求进行梳理和更新，构建出基于岗位体系的全套岗位晋升胜任力条件，明确各项条件所对应的主要提升举措及企业资源支持；

其次，通过调研分析，设定了职业晋升胜任力要求的量化积分标准，有助于将员工自身胜任力要求转换为具体的、可视化的积分值进行横向比较。

最后，选择了企业内部亟待补充的三类典型人才，结合员工建议和企业条件设计出最优成长路径，并匹配了相应的职业发展辅助手段和制度。