性别一直是网络上的热门话题。之前有一个综艺节目《乘风破浪的姐姐》，之后有一个热播的电视剧《三十而已》，曾经播出引起职场女性同胞的广泛关注和强烈反响。可能很多人还没想好怎么生活，30岁就意外到来。在这个尴尬的年纪，你能有多少选择？是财富、知识、长相、能力都比同龄人强吗？你结婚生子了吗？还是在被催婚的路上？尤其是在“只有新人笑，没有老人哭”的职场，女人该何去何从？在传统认知中，职场一直以男性为主，女性一直被认为不稳定，容易离职。

在职场中，提高个人教育水平是提高薪酬的重要途径之一，但其在解决职场性别差异方面的效果并不明显。随着受教育水平的不断提高，男性受益大于女性。毕业生中，男女平均月薪差距小于1000元，但博士阶段差距达到4000元。工作场所的性别差异是由社会陈规定型观念、晋升机制和个人选择造成的。首先，生理差异导致的个体差异会让一些招聘人员更喜欢男性，这种差异会凝结成刻板印象，最终随着循环不断而扩大。学术界有两种现象，一种叫做“彼得原理”，意思是通常一个人会被提升到一个他不再适合的职位，然后就止步于这个职位，停止前进。与之相对应的是“保拉原则”，即女性通常被卡在某一层，无法得到进一步的提升，被卡的女性通常比这一层的平均水平有更高的能力。在企业晋升机制的设计中，企业管理者往往没有意识到这一现象，导致性别差异的扩大。从对职业发展的态度来看，女性有更高比例的“期待成功却又为此担忧”和“做好目前的工作，不要有太大的目标”。可以观察到，男性更愿意在职场上冒险，而女性更谨慎，这是导致职场性别差异的原因之一。

如何消除职场性别差异从来不是女员工的事。需要企业乃至全社会的共同努力，从端正观念入手，建立多元化的企业文化和社会制度，女性员工自我提升，才能有更有效的解决方案。