人岗匹配（P-J，Person—Job）是指人和岗位相对应的关系，对人力资源进行有效配置和合理的使用的基础。每一个工作岗位对任职者的工作能力、职业素质等都有不同岗位要求，只有当任职者各方面都具备或对于该工作岗位要求的能力和素质并达到规定的水平，才能更好的胜任这项工作，从而实现组织的高绩效产出，获得最大绩效。

人岗匹配是双重匹配，岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配，工作报酬与人的工作动机相匹配。岗位职责与员工个体特征相匹配是基础岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。在企业管理和咨询的实践中，发现在知人方面，“胜任素质（Competency method）”是帮助企业实现最佳“人岗匹配”的有效工具。