最近，在一个人力资源群中，一个人力资源部咨询了一个难题，引起了每个人的热烈讨论。

该HR表示，在某次招聘中，与候选人谈好了工资，但是，她进入公司的时候，候选人又找到了他，直言不讳地要求待遇不足以提高工资。但是如果拒绝，候选人可能会选择另一个家。如果你是这个HR，你会做什么选择？

我看了大家的回答，回答者很多，说明大家关注这个问题。但是，没有五花八门的答案。相反，大家的意见是统一的，大多数人力资源部认为候选人的性格不好，不会提高工资。今天的文章将从老人力资源的角度谈论候选人和人力资源的二次谈判。从候选人的角度来看，为什么谈到报价后会进行二次谈判？我认为不能一刀切地说二次谈判的人品德不行，需要从多个方面探讨背后的原因。

第一种可能性，薪资没有达到考生的理想值。例如，HR在谈论工资时降价，或者当初说的固定工资分为几个工资结构。

第二种可能性，考生有其他工作机会，工资更高。另一家公司给我报价，工资比最初高30%。

多次权衡，我倾向于第一份工作。但是，第二家公司的工资魅力太大了。嗯，我和第一个HR说话，看看能不能稍微提高工资。

我认为这两种可能性都是人类常情的二次谈判。老实说，抱着工资不满意的心情进公司的话，后期退休的可能性很高。相反，候选人在进公司之前，深思熟虑，想进公司。但是，从工作本身、稳定性、支付等水平来看当初说的工资不满意的时候，和HR争取工资，本质上没有厚度。但是，请记住，这是最后一次。