工作场所的“杀戮”场景多种多样，既有公司的，也有同事的。

近年来，薪酬倒挂已逐渐成为一种常态。

在另一种情况下，除了常见的由于市场薪酬水平而导致的新进员工薪酬倒挂外，还有另外一种情况。

这样的情形多发生在职场老员工，兢兢业业多年，但一提升职就被无形中婉拒了，还以夸耀的理由让员工继续努力工作。

索菲就是一个例子。

她在一家网络公司工作了八年，部门内的大项目都是她来跟上的，还因为几个成功的案例让她的部门主管多次受到了总经理的表扬。

由于部门副总监职位空缺，苏菲自认为是不合适的人选。

但总干事却与苏菲单独谈了谈，说苏菲一直是自己最信任的人，长期待在一个企业，沉没成本就越大，遇到被杀的时候一旦有了类似的精神承诺，就很难做出选择。

一些人认为学会拒绝是成人的必修课程。

工作场所中，学会拒绝很重要，因为总有一部分人会利用信任的基础，滥用“杀戮”的技能。

小是一个财务人员，每天和她同时期进公司的同事关系不错，一起上班，一起租房子。由于相对成熟，小规模的求助也是需要同事帮忙的。

但小发现这种情况越来越严重，同事们甚至常常直接请小帮忙分担她的工作。

看见小犹豫的时候，总是说“我们关系这么好，你不帮我谁帮我啊”，这常常让小难以拒绝。

工作场所里过分求人的情况很多，许多人为了同事关系会一再忍耐，但忍耐不会换来好的境遇，只会助长“杀熟”同事的气焰。

道德绑架式的甩锅比过多地寻求帮助更让人厌烦。

明溪在公司很有帮助，同事经常向她求助。

同事A有个报告做不完，就请明溪帮她做。后来，同事找到明溪，说：“我们是朋友，别太计较了，一个错误谁承担都一样。”

工作场所广袤，杀戮广袤，必须擦亮眼睛，理清关系，坚持理性独立的思考，才能在工作中获胜！