案例：2002年，老吕来到某构件公司工作，从工人到车间主任，一干就是8年。2010年春节前，老吕跟公司领导发生了矛盾，公司以生产任务不足为由将老吕辞退了。不久，老吕来到所在区的仲裁委员会，请求构件公司向自己支付工作期间的加班费、未缴纳养老保险的补偿金、解除劳动关系的经济补偿金等共计1.2万元。
      对老吕的申请事项，构件公司的领导不予认可：公司与老吕不是劳动关系而是承包关系，公司以计件形式向老吕发放报酬。公司在与老吕签订的劳动合同中，约定公司每月以北京市最低工资标准或车间承包经济效益额的80%发放月工资，余额在年底评级后一次性发放，而且约定无周末休息、无节日加班费。公司之所以没给老吕缴纳养老保险，是因为老吕是农业户口，无法缴纳养老保险。针对解除劳动关系的，公司领导说是老吕本人主动提出辞职的，他辞职时也没要求公司支付解除劳动关系的经济补偿。
    仲裁委经过调查了解，裁决支持了老吕的申请事项。构件公司不服裁决，向法院提起了诉讼。
    案例剖析:老吕与构件公司是否存在劳动关系成为双方争论的焦点。法庭上，构件公司向法院提交了两份生产任务单，以证明公司与老吕之间是承包关系且老吕承包计酬是计件形式，但老吕对这两份生产任务单不予认可。由于公司没有提供其它充分的证据予以证明，所以法院对公司与老吕系承包关系的这一主张不予采信。
    根据老吕和公司提供的工作单记载，老吕的工作天数超出法定工作时间标准，依据《工资支付规定》第14条“用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资”的规定，法院认定公司须向老吕支付加班工资。
    庭审中，构件公司强调老吕是主动辞职，所以单位无须再支付解除劳动关系的经济补偿款，根据《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第46条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的”规定，法院认为老吕无需经过单位同意即可解除双方的劳动关系，而公司仍要向老吕支付经济补偿金。
    最终，法院判决构件公司向老吕支付工作期间的加班费、未缴纳养老保险的补偿金、解除劳动合同经济补偿金共计1万元。