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成都人力资源管理师培训：人力资源部的职责

时间:2013-11-06 13:49:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:164次

 

       人力资源部是企业的人力资源事务管理部门，在企业中既扮演着监督控制的角色，又扮演着决策协调的角色。
       要想有效地开展工作，人力资源经理必须事先了解人力资源部在企业中所处的位置及其职责权限、日常工作流程；同时，还要明确一年的工作安排。那么，人力资源部的职责是什么呢？成都人力资源管理师培训网就一个案例对此进行阐述。
 
 
       Q女士：A经理，作为人力资源部经理，该怎样开展本部门的管理工作呢？
       A经理：首先，你要了解人力资源部在整个企业中的位置，它的职责权限和日常工作流程。在日常管理工作中，你要时刻来及这些知识，尤其是不能做出超越自己职责权限的事情。
       Q女士：那么，我该怎样安排我的日常工作呢？
       A经理：根据我的经验，你可以将日常工作按日、周、月、极度以及年度来进行安排。因为时间不同，要做的事情也有所不同，例如，每日要做的事情是常规事项，而每年要做的事情则是需要长远计划的事情。只有做好安排，才能使工作有条不紊、循序渐进地开展，而不至于出现手忙脚乱，不知所措的情况。
       说明：A经理是一名具有多年工作经验的人力资源经理；
                 Q女士是一名刚上任的人力资源经理。