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人力资源部需要签订员工培训协议书

时间:2014-04-18 17:57:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:257次

       签订员工培训协议书是对受训人员的一种约束。因为现实中往往存在以下现象：企业花费很多的财力和精力送员工去培训，但是培训结束后员工却以此为资本跳槽。如果企业事先没有向员工提出任何约束条件，则白白地为他人做了嫁衣。为避免类似的情况发生，企业必须与员工签订培训协议。

员工培训协议书的内容主要有以下几点。
     （1）培训费用的支付说明。可以采取企业完全支付的方式，也可以采取企业和员工按照一定的比例分别支付。一般来说，在接受培训前，员工需要向企业缴纳一定的保证金。
     （2）培训学习期限的说明。规定培训学习的起止时间，并按照实际学习的时间计算。
    （3）纪律要求。员工在培训期间，代表的是企业的形象，不可以因个人行为而使企业的形象受损。
    （4）在员工培训期间，对应其享受的待遇、福利作出规定和说明。特别是对一些特殊事项要作出详细的说明，以使员工免除后顾之忧，能安心地接受培训学习。
     （5）奖惩规定。对于培训期间表现良好、考核成绩优异的员工，应给予奖励；对于表现比较差、学习结束后无法通过考核的员工，要给予一定的惩罚。
     （6）违约。一旦发生员工违反协议规定的事项，则按照事先签订协议的相关规定处理。根据培训形式的不同，员工培训协议也各不相同，下面列举一例，供读者参考。
【经典范本04】培训协议书
培训协议书
姓名：
部门：
岗位：
培训目的：
培训机构：
培训科目：
本人因公司发展需要被派遣送到           参加            培训，时间     天（即
从    年    月    日至     年     月      日）。愿与公司共同遵守以下协议：
      1.培训期间本人愿意遵守培训机构的有关规定，维护本公司名誉，保证不泄露公司秘密。保证受训期间虚心学习，吸收所需知识技能，于受训期满后返回公司服务。如公司中途因工作需要要求中止受训，愿以公司利益为重，绝无异议。
      2.学业完毕后愿尽所学的经验、知识、技能服务于公司，并愿将所学传授给公司同事，所取得相关资料应留公司存档。利用所取得的科研成果、专利、著作应以公司名义取得自有知识产权，绝不私自向外出售、泄露、转让。
       3.培训学习期满保证继续在公司服务       年，即从      年      月       日
至     年     月     日，愿按公司相关规定申请报销培训费用。
       4.培训期间，公司应根据培训地点生活水平每月发给学员在职时月工资的    ％生活补贴，计        元人民币∕月。
       5.培训期间本人愿与公司保持不间断联系，并能配合公司的科研开发及项目拓展活动。
      6.培训人员如有违反以上条款，需赔偿公司一切损失。如有泄露公司商业、技术秘密者，愿承担法律责任。
受训人：
                                                        企业：
                                                  法定代表人：
年    月     日