人力资管理师培训的课堂上，老师给大家讲了人力资源管理的六大模块，下面主要给大家介绍六大模块之一的人力资源规划。

一、人力资源规划的基本概念

（一）人力资源规划的内涵

广义：企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一。

狭义：指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件变化，运用科学的方法 ，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。

可分为：长期规划（≥5年）、中期计划（1～5年）和短期计划（≤1年）

（二）人力资源规划的内容
战略规划;组织规划;制度规划;人员规划;费用规划

（三）人力资源规划与其它企业规划的关系　Ｐ２
人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。

（四）人力资源规划与企业管理活动系统的关系