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人力资源规划工作说明书

时间:2014-06-13 14:08:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:138次

   人力资源管理师培训内容中的工作说明书也是学习的重点，下面给大家具体讲解一下工作说明书，以及岗位规范和工作说明书的区别。

1.工作说明书的概念

是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

2.工作说明书的分类：

岗位工作说明书：以岗位为对象。

‚部门工作说明书：以某一部门或单位为对象。

ƒ公司工作说明书：以公司为对象。

3、工作说明书的内容　


（1）基本资料

（2）岗位职责

（3）监督与岗位关系

（4）工作内容和要求

（5）工作权限

（6）劳动条件和环境

（7）工作时间

（8）资历

（9）身体条件

（10）心里品质要求

（11）专业知识和技能要求

（12）绩效考评


4、岗位规范与工作说明书的区别
        从所涉及的内容来看，工作说明书以岗位的“事”和“物”为中心；而岗位规范所涵盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，有些内容还有所交叉。

    从突出的主题来看，岗位规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题，为招收、培训、考核、选拔、任用提供依据；而工作说明书则主要是通过岗位系统分析，不但要分析“什么样的员工才能胜任”，还要正确回答“该岗位是一个什么样的岗位？具体做什么、在什么环境和条件下做？如何做？”等问题。从具体的结构形式来看，工作说明书不受标准化原则的限制，可从实际情况出发，不拘一格地设计；而岗位规范则按照企业标准化原则，统一制定并发布执行。