是怎样温柔的触碰，让她当众潸然泪下？

是怎样真诚的分享，让大家热烈地鼓掌？

是怎样睿智的导师，让会员真诚地关心？

8月29日下午，HR 365平台第8次会员活动，在成都世纪精英培训学校四教举行，“中国十大培训师”之一的朱迪老师，继续引领会员们探索自己的情绪。探索的深入带来更深层的震撼，有会员当众潸然泪下……

你的心情，现在好吗？你的脸上，还有微笑吗？让我们一起来测试一下吧。

平常忙忙忙，什么时候，我们停下脚步，观照过我们的心呢？

小时候不小心打碎碗，父母对你是责备、安慰还是建议？你的情绪是怎样的？它被接纳了吗……经过了许多事，现在的你，于人于己，是感受、接纳更多？还是分析、要求更多？

你允许自己沮丧、害怕甚至抑郁吗？

情绪犹如客人，你做到“来时不拒、去时不留”了吗？

来，找一位你感觉与己不同的搭档，做下面的填空题，看看你困在哪件事、哪种情绪里？

以上只是餐前小菜，真正的精彩和高潮，在于朱迪老师的解读，半生的阅历、多年的企业管理和培训的经验，此刻如宝剑出鞘，锋芒乍现。

“当领导责备我的时候，我感觉很沮丧，因为我觉得自己没把工作做好，能力不够，所以压力很大。”前排一位会员如此描述。

“领导说你某件事没做好，就一定代表否定你的能力吗？”以反问、启发代替答案、建议，是朱迪老师的一贯风格和常用技巧——授人以鱼不以授人以渔，“哪位会员出来贡献一下自己的意见？”

一位年龄较长的会员表达了自己的看法：“不代表。相反，这可能代表领导对你的认可度、期望值高，他觉得以你的能力，可能做得更好。”

朱迪老师肯定后作了引申。廖廖数语，就让这位会员笑容绽放：“感觉好多了！”

第二位会员的叙述这样开始：“我是从农村出来的，高考时很不争气，只读了个大专……”朱迪老师的剖析戳中了她的泪点——在自卑、敏感的背后，是原生家庭带来的自我身份缺失，并建议她用“跟潜意识对话”的NLP技巧，去解开多年的心结。

几次活动下来，会员们对朱迪老师已经高度认可。中途休息，一位会员向她做个体咨询；另一位见她咽炎发作，主动帮她按摩。

普拉切克的情绪三维理论、情绪对应的核心主题、身体病痛与情绪的关系……两个半小时悄然而逝。

最后，朱迪老师讲述了自己的主要经历：年轻时获得演讲比赛二等奖、在《星星诗刊》发表诗歌、入选“中国十大培训师”、创办企业管理公司。她也坦承了创立HR365的发心： “我是佛教徒，平时生活简朴。365元/位/年的入会费，其实连讲课费都不够。钱，生不带来，死不带去。我活了半辈子，有些经验得失，就想分享出去，让其他人少走弯路、绽放精彩。以后我会邀请更多的优秀老师、也会有更丰富的活动形式，如YY语音。希望HR365像武林大会一样，可以开更多的分舵。”

下一次活动的主题是：管理情绪的方法。欢迎您的参与，电话：400-0616-538