从2022年经济师的考试通过率来看，四川省整体通过率仅有12%，这个成绩并不是很理想。2023年初、中经济师考试时间已经确定为11月11日-12日，现在距离考试只剩下4个月左右的时间，建议准备报考的小伙伴提前预习备考。

中级经济师10个专业中报考最多的是人力资源管理师和工商管理，小编就和大家分享一下这两个专业的备考建议，希望可以对考生朋友们的学习有所帮助。

经济基础

《经济基础知识》为公共科目，涵盖了经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计、法律六个部分，内容繁多，知识面广泛，考试的重复性不大，考查形式为选择题。近几年考试难度有所增加，考查的知识点越来越细化。

①各部分分值相对较固定，分布较平均。其中，经济学基础部分内容多、分值占比高、难度大，知识点偏重理解为主；

②财政部分内容较多，分值占比较高，知识点多、细偏重记忆；

③货币与金融、统计、会计部分内容内容相对较少，以理解记忆为主，难度适中；法律部分专业性较强，知识点既重理解也重记忆。

人力资源管理

中级《人力资源管理》的考查一般为90%左右教材原文考查+10%左右的知识点理解与运用，近年来，考查的细致程度、选项的设置难度均有上升，案例题的考查趋向综合化和灵活化。付子健老师在教材精讲班中擅于结合实例讲解知识点，生动易理解，建议大家可以结合教材精讲班学习，复习效率更高。此外，大家一定要重视历年真题的指导意义，从历年真题中把握知识点的考查形式和考试趋势，学会举一反三。

①第一部分 组织行为学（1~3章）特点：考查较常规，单、多选包括案例分析均是理论型考点，主要以教材知识点的记忆为主。

②第二部分 人力资源管理（4~10章）特点：85%左右的常规考点+15%边角知识点，如第八章中考到虚拟期权等。其中第5章、第9章涉及到案例题的考查，考查到对案例材料的分析及知识点的理解运用，相对较灵活。

③第三部分 人力资源管理经济分析（11~13章）特点：考查点十分细致，其中第12章的案例题考查了效率工资、晋升竞赛、工资差别等，从考生的反馈来看正确率较低。

④第四部分 人力资源与社会保险政策（14~19章）特点：社会保险政策这一部分在历年《人力》中的考查所占比重不高，知识点相对比较零散，在今年的考查中第14章考查的内容较多，尤其是经济补偿这一部分，单选、案例均有涉及，此外《劳动合同法》考查得比较细致。

工商管理

《工商管理》科目考查知识点全面，涉及的知识范围广，考查细致，各部分内容考查较平均，整体上以教材原文的知识点考查为主，小部分考查对知识点的理解运用，主要体现在案例题中，考查形式相对灵活。

①《工商管理》各章节分值分布较平均，一般在10分左右，案例题考查章节分值较高。

②《工商管理》的知识点和考查比较宏观，考查范围广，单多选以教材知识点原文的考查为主。

③计算题出题章节主要集中在第3/5/9章，《工商管理》中的计算题较多，但是理解公式后相对简单，计算量不大，建议大家结合教材精讲班重点攻克。

④在2021年考试中，《工商管理》案例题从5道改为4道，相对来说分值分布更加集中，单个考点的考查更加细致、全面。

⑤案例出题章节和考查点大体相对较固定，其中第1/5/9章连续五年都有考查，但是近年来案例题的考查趋向于灵活，注重案例的分析，以及相对应知识点的理解运用，个别案例题中出现了超纲的考题，考查考生的知识储备和专业能力。