据说，第一批挣到钱的人已经回家准备过年了

第二批挣到钱的人正在回家过年的路上

像小编这种热爱工作（没钱）的人

必须坚守岗位，奋斗到放假的最后一刻

那今年春节假期怎么调休放假呢

小编整理一份最新的2022年放假安排

还有婚假、产假、育儿假和陪护假的放假标准

下面一起来看看吧

2022年法定节假日放假安排

全国多地婚假一览表

关于婚假的常见问题

1、婚假有效期

目前，我国对于婚假的有效期没有做出明确的规定，每个公司关于婚假的制度规定都不同，一般来说，都会要求员工在规定时间内一次性休完婚假，否则可能会被视为自动放弃该项福利。

2、婚假工资

婚假一般是带薪的，关于婚假的工资发放标准暂时也没有全国统一标准，通常情况下，婚假在三个工作日的工资正常发放，超过三个工作日的按照公司规定执行。

3、再婚者的婚假待遇

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

全国多地产假+育儿假一览表

关于产假和育儿假的常见问题

1、产假的天数怎么计算

这里的产假天数指的是按照工作日还是自然日计算，这在相关法律中没有明确的规定，但通常是按照自然日来计算的。

具体还是要以各地区的公布的文件通知为准。

2、产假工资和生育津贴的计算

生育津贴：

国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数

产假工资：

员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

产假工资领取前提：如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。

生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了

3、关于育儿假中“每年”

“每年”是按照周年还是自然年来计算也没有全国统一标准，具体按照各地规定标准执行。

周年是指从孩子的出生时间开始计算。

举例：如果孩子的出生时间2021年5月12日，则到2022年5月12日为一个周年。

自然年是指从一年的第一天到这一年的最后一天结束。

举例：2021年1月1日到2021年12月31日为一个自然年。

4、育儿假工资计算

育儿假期间的工资，用人单位应该按照员工本人正常出勤应得的工资发放。

5、育儿假的使用

育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定。

根据四川省人大常委会关于修改《四川省人口与计划生育条例》的决定（四川省第13届人大常委会第30次会议公告第96号）：

　子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。

　　一、“育儿假”所指的“每年”为自然年度。

　　二、“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

　　三、“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内

全国多地陪护假一览表

现在有很多省市都设置了陪护假。

根据《四川省老年人权益保障条例》第三十条的规定：老年人患病住院期间不能自理的，其子女所在用人单位应当给予独生子女每年累计不超过十五日的护理照料时间，给予非独生子女每年累计不超过七日的护理照料时间。用人单位应当依法通过集体协商或者制定规章制度等形式确定护理照料时间。护理照料期间工资福利待遇不变。