你准备从事人力资源工作吗？

在人力资源领域打拼多年，想升职加薪吗？

你想考取人力资源管理师证书，提升自我吗？

企业人力管理师

经济师人力资源管理师

不知道考哪一个？

小编为大家分析了这两个证书的区别

小伙伴们可以根据自己的职业规划

选择考取适合自己的证书

1、考试性质不同

经济师

经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。其中根据【2020】1号文件，经济师人力资源专业考证初级是“助理人力资源管理师”职称，中级是“人力资源管理师”职称。

经济师人力资源管理专业独立命名，表明国家对整个人力行业的认可和对人力资源管理专业人才的重视,含金量非常高。

企业人力资源管理师

企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2020年起由原来的职业资格水平评价证书变更为职业技能等级证书，改成由各省人社备案的第三方评价机构组织考试。证书仍然是全国范围内有效，人社部官网可查。

2、适用范围不同

经济师

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种职业资格和职称的双重认证！代表一种专业能力、职称级别，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。经济师人力资源的从业范围更广一些，偏管理，是对整个行业的认定，如果已经在hr领域工作多年想自我提升的话建议考“经济师人力资源专业”。

企业人力资源管理师

企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的技能证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。企业人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。

3、报考级别不同

经济师

经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师。其中，初、中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

企业人力资源管理师级别分为企业人力资源管理师一级、企业人力资源管理师二级、企业人力资源管理师三级、企业人力资源管理师四级。个人无法自行报名，必须通过机构报考且不能跨级报考，必须符合国家制定的职业标准逐级报考。

4、考核方式不同

经济师

①考核次数：全国统一考试，一年考一次，7月中下旬左右在人事考试网统一个人注册报名，学历在报名时具备即可

②考核科目：《经济基础》和《人力资源管理专业实务》两科，均为机考

③合格标准：满分均为140分，合格分数均为84分

④成绩有效期：初、中级经济专业技术资格考试实行2年成绩滚动式管理，在连续两个考试年度内通过全部考试科目，可取得相应级别。

企业人力资源管理师

①考核次数：人社部监管，各地第三方评价机构自行组织，一年多次。

②考核科目：四级和三级企业人力资源管理师考《理论知识》（机考）和《操作技能》（笔试），二级和一级企业人力资源管理师在此基础上增加《综合评审》（论文写作和答辩）。

③合格标准：满分均为100分，合格分数均为60分

④成绩有效期：单科合格成绩一般是保留一年，在成绩有效期内可补考一次。

5、证书样本

经济师

企业人力资源管理师