职场竞争激烈，现在想要找到一份好的工作不仅要看学历、看工作能力、甚至颜值，还要看证书。一本专业、权威、高含金量的证书可以让你在众多应聘者中脱颖而出，也可以让你获得更多升职加薪的机会。

如果您是即将毕业的大学生，正面临就业压力

如果您是职场前辈却一直没有得到晋升

如果您勤勤恳恳工作多年，工资却没有太多的涨幅

如果您担心自己能力不足，急需提升和充电

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那不妨考一个证书吧

在提升个人工作技能的同时

还能获得一个可以全国联网查询的证书

可谓一举多得

2023年第三季度职业技能等级考试现在正在火热报名中

企业人力资源管理师、公共营养师等多个专业都可以报考

什么是职业技能等级证书

职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，对企业赋予了更大的自主权，企业可以自主选择评价职业（工种）和等级、自主选择评价方式、自主制订评价规范开展认定，评价出来的技能人才更符合企业岗位用人需求。

职业技能等级认定是技能人才评价的重要方式，认定合格后颁发相应的等级证书。职业等级证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的重要凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

第三季度职业技能等级鉴定专业

1、企业人力资源管理师

人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本，人力资源管理是管理科学、经济科学两大体系中众多学科相互渗透、融合的结晶，是当代管理科学研究中最具实用价值和最受关注的领域之一。人力资源管理涵盖了招聘、培训、考核、企业文化等等内容。

人力资源管理师共设有四个等级，从最高级到最低级别，分别是一级、二级、三级和四级，执行逐级报考政策，只要达到各等级的报考标准，也可以直接报考相应的级别。

考试科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。考核方式为闭卷笔试或闭卷机考，考核均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。

企业人力资源管理师四级原则上每月举行考试，三级、二级和一级企业人力资源管理师考试时间视报考人数而定（各级别具体考试时间请以准考证为准）。

2、劳动关系协调师

劳动关系协调员指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

随着劳动关系协调机制的逐步完善，社会对专业的劳动关系协调人才的需求量不断增加。劳动关系协调员证书是人力资源行业的权威证书，也是HR处理劳动关系的必备证书。

劳动关系协调员共设有四个等级，从最高级到最低级别，分别是一级、二级、三级和四级，执行逐级报考政策，只要达到各等级的报考标准，也可以直接报考相应的级别。

考试科目有《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。考核方式为闭卷笔试或闭卷机考，考核均实行百分制，成绩皆达 60 分及以上者为合格。