2017年5月人力资源管理师一级真题试卷与参考答案 多选题（六）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、()属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。 A.评价创新能力的指标C.评价信息能力的指标E.评价激励、授权与协作的指标 

2、关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的B.要根据不同企业的特点分配指标权重D.专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式 

3、关于平衡计分卡的权重，下列说法正确的有（）

B．要根据不同企业的特点分配指标权重

D．专家评分法是一种比较简单合理的权重分配方式

4、影响企业薪酬战略的因素包括（）

A．员工个人的期望

B．竞争对手的压力

C．工会组织的作用

D．企业文化与价值

E．社会、政治环境和经济形势

5、（）属于对劳动力供给模型修正的理论

D．劳动力成本理论

E．岗位竞争理论

6、在马斯洛需要层次理论模型中，（）属于基本需要

A．生理需要

B．安全需要

C．社会需要

6、适合年薪制的人员的特点包括()。 A.素质较高C.工作需要较高创造力E.工作中需要更多的激励