2014年上半年人力资源管理员考试将在这周周末举行，希望考生们抓紧时间复习，争取一次性通过考试。四川人力资源管理师培训网根据历年真题和考试教材整理了相关考点，希望对考生有所帮助。

 第一节  企业薪酬管理

【知识要求】

一、薪酬的基本概念

（一）薪酬的含义（多*，06年11月四级第115题）

（二）薪资的含义

（三）与薪酬相关的其他概念

1．报酬（单）    2．收入    3．薪给（多*）   4．奖励    5．福利     6．分配

二、薪酬的实质

三、薪酬管理的目标、原则和内容

（一）企业员工薪酬管理的基本目标

（二）企业员工薪酬管理的基本原则（多）

（三）企业薪酬管理的内容

1．企业员工工资总额管理（多）           2．企业员工薪酬水平的控制

3．企业薪酬制度设计与完善（多）          4．日常薪酬管理工作

四、薪酬管理的相关法规**

（一）最低工资（单**，多**）

（二）工资指导线

1．工资指导线的制定遵循以下原则（多）    2．工资指导线的基本内容（多）

3．工资指导线对不同类别的企业实行不同的调控办法

工资指导线执行时间为一个日历年度（单）

（三）工资挂钩

（四）劳动力市场工资指导价位（多）

（五）人工成本预测预警制度

五、企业薪酬制度的分析（多*，03年11月四级问答题第2题）

（一）企业薪酬总额分析         （二）企业各员工的薪酬分析（多）

（三）企业薪酬制度分析（多）   （四）员工薪酬意识分析（多*）

（五）企业薪酬策略分析

六、常见的几种薪酬制度

（一）计件工资制        （二）销售提成制      （三）技术等级制（多*）

（四）岗位或职务等级工资制    （五）结构工资制（多*）   （六）工委技能工资制（多*）  

（七）薪点工资制（多*）       （八）选择最适合的工资制度

【能力要求】

一、企业薪酬管理的基本程序（操作）

（一）明确企业的薪酬政策与目标       （二）工作岗位分析与评价（单，单）

（三）不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查

（四）企业工资制度结构的确定（多）   （五）设定工资等级与工资标准

（六）工资制度的贯彻实施

二、企业员工奖金的分配

（一）企业效益奖金   （二）计件工资（多*）     （三）销售提成工资（多）