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    (1)人才招聘网站：可以通过条件搜索简历的方式，获取适合本岗位求职者的信息，搜索下载简历根据付费情况有一定限制，需要合理利用。

    (2)现场招聘会：需要制作好企业的宣传资料（彩页、易拉宝、横幅等），以展示良好的企业形象，吸引求职者现场的关注。

    (3)高校招聘会：投入成本比较高，需要充分的前期准备，招聘效果比较难以把握，主要原因是优秀的学生一般都有目标企业，并且简历多向投放比较突出，现场宣讲需要有吸引力，同时应与学校就业处共同完成签订就业三方协议，以确保学生在毕业后能及时到企业报到。

    (4)报纸、电视等媒体招聘：投入成本高，l～3期效果差，关注对象是求职者的家人和不能上网而又急于找工作的求职者。