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纸质媒体招聘的优势与劣势（2）

时间:2015-05-19 13:09:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:63次

 2015年11月人力资源管理师考试正在报名中，在世纪精英报考一级或二级人力资源管理师的学员还有机会享受政府全额补贴培训费和考试费，详情请拨打世纪精英免费咨询电话400-0616-538。

 

网络媒体和纸质媒体招聘的对比如表2-6所示。

表2-6  网络媒体和纸质媒体招聘的对比

招聘方式

  费用比较

信息覆蘸范围

  有效期

    工作量

    招聘成效

网络招聘

 

 

 

 

根据所选择服务的不同，费用从几百元到几千元不等

 

不受地域限

制，针对目标

地区甚至全国范围，日浏览量1 800万

页面广告最

少一个星期，

数据库信息

最少几个月

 

个性化搜索引擎分门别类、觅才有道，简单高效

 

海量求职简历，同时可以根据企业需要直接搜索合适简历，效果有保证

报纸招聘

 

 

 

按版面大小

计算费用，少

则上千元，多

则上万元

媒体覆盖范围，整份报纸

覆盖人数不超过1万人

一期报纸（不超过7天）

 

 

简历管理不方便，需要人工分类，管理麻烦

 

简历数量和质量没有保证，随机性大，效果不理想，没有补救方法