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简历筛选、电话沟通、面试与人才测评

时间:2015-05-22 13:03:00作者:四川人力资源网 来源:四川人力资源网 点击:93次

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2.10.1  快速浏览简历的技巧

    通过招聘渠道获取的简历,需要快速进行筛选,主要用一些简单的标准或“门槛”除去不符合条件的应聘者简历,以降低招聘时间成本。筛选原则如下:

    (1)简历信息是否干净整洁、内容完整、描述详细(高层人才除外)。

    (2)简历信息内容与招聘岗位的任职要求是否符合,主要包括学历、年龄、专业、从业经验等。

    (3)简历格式样表(案例)如表2-7所示。

    2-7 XX公司20XX校园招聘应聘登记表

填表日期:           

 

应聘类别(多选无效)

 

口生产管理类口营销类口技术品管类  口设备管理类口财务类

 

口综合类

期望工作地点(多选无效,仅供参考)

口全国口东北区口华北区口西北区  口西南区口中南区

口华东区

是否服从调剂

口是  口否

续表

    基本信息栏

       

 

     

 

 

    最高学历

 

     

 

    政治面貌

 

  出生日期

 

照片

    入党日期

 

     

 

    毕业学校

 

     

 

    外语水平

 

计算机水平

 

身高( cm)

 

    身份证号码

 

 

 

    家庭固定电话

 

E-mail

 

    家庭详细地址

 

   

 

    教育背景(教育方式有:  统招、自考、函授、电大、结业、肄业、在读)

    起止年月

    毕业学校

       

     

  教育方式

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    实习或兼职经历  (由最近时间反向填写(倒序)填写)

    起止年月

    工作单位

  工作岗位/职务

  证明人

  联系方式

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    个人荣誉(包括曾获得的主要奖项及学生干部工作经历等)

       

       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    主要家庭成员

  称呼

    姓名

    工作单位

    政治面貌

    职位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

个人是否有亲戚朋友在集团工作?    口无    口有

有,则请注明最亲密的一位的基本情况:

                     

 

续表

姓名

所在公司及部门

与您的关系

 

 

 

入司后期望的每月工资收入范围(    ,元)

对于个人收入你的补充说明或其他个人特别的期望:

遇到紧急情况公司可与何人联系

这部分信息只是为了方便在遇到紧急情况时同与您有关的某人取得联系,与甄选过程无关。

 

姓名

 

 

电话

 

 

联系地址

 

 

工作单位

 

与您的关

 

 

 

 

 

 

声明:本人以上所填写的一切均属实、准确,如有不实甘愿接收辞退的处分,并授权集团公司人

力资源部调查所填写的真实性。

填表人签名: