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 ②年假的计算

    员工享受年假的条件：必须是在工作单位满一年以上。有关规定如下：

    《职工带薪年休假条例》

    第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期；职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

    第四条：有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

    (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

    (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的：

    (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：

    (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

    (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

    第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年假。

    年休假在1个年度内可以集中安捧，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安捧职工休年休假．对员工应休而未休的年休假天数，用工部门应当按照职工日工资收入的3000/.支付年休假工资报酬。