2015年三级人力考点:经营环境分析的方法
2015年11月人力资源管理师将在
(三)经营环境分析的方法
现代企业经营外部环境分析的方法,主要包括对外部环境的调研和预测两个方面。
1.外部环境的调研
现代企业外部环境的调研主要是为了了解外部环境的过去和现实状况。
环境因素调研的几种主要方法简要介绍如下:
(1)获取口头信息。它是一种在各种正式场合收集口头信息的方法,如个别交谈、调查、访问、座谈会、讨论会等。这是目前了解外部环境情况的主要方法。
(2)获取书面信息。它是一种通过书面资料,如期刊、报纸、会议记录、企业年报、各种专业机构编写的各种专题报告、企业向政府机关所呈报告等间 接了解外部环境因素的方法。虽然这种方法存在针对性不强等弊病,但由于企业无法对极为广泛的间接环境因素做专门的深入调查,因而这种书面信息的获得就不失 为一种获得环境因素情况的主要方法。
(3)专题性调研。它是针对环境因素的某个方面,在运用了口头、书面调查的方法得到所需要的信息后而进行的重点、深入的专门调查。这种方法的优点是针对性强,可以满足环境分析中某个关键问题研究的需要。其缺点是花费大,进行调查所耗费的人力、物力、财力较多。
2.外部环境的预测
所谓预测,是指人们对未来某种不确定的东西或未知事件调查研究后做出的符合事物发展规律的设想或结论,这种设想或结论可以指导人们的实际行动。 企业外部环境的预测,是指根据调查的信息,对外部环境中某些因素的今后发展及对本企业经营的影响用科学的方法进行推测,为企业进行经营决策提供依据。



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