2015年三级人力考点:企业SWOT分析的程序
2015年11月人力资源管理师将在
企业外部环境的机会是指环境中对企业有利的因素,如新技术的发明带来的成本降低等。企业的外部威胁是指环境中对企业不利的因素,如新的竞争对手的出现。外部机会和威胁的评价见表3—3。
表3—3
企业外部因素分析表 |
|||
关键外部因素 |
权数 |
分数 |
加权数 |
政府政策放宽 |
0.30 |
3 |
0.90 |
贷款利率降低 |
0.20 |
1 |
0.20 |
信息系统计算机化 |
0.20 |
4 |
0.80 |
主要竞争对手采取扩张战略 |
0.20 |
2 |
0.40 |
劳动力向东南沿海转移 |
1.10 |
4 |
0.40 |
总计 |
1.00 |
|
2.70 |
企业进行SWOT分析的程序如下:
1.分析企业外部环境的变化,寻找可能出现的机会和威胁等关键因素。
2.根据企业内部资源和能力分析,确定企业内部不利和有利的关键因素。
3.对决定企业的S、W、O、T的各种关键因素进行加权平均并做总体评价。
4.在SWOT分析图上定位,确定企业的战略能力(见图3—2)。
5.进行战略分析。SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略:增长型战略(SO)、扭转型战略(WO)、防御型战略(WT)和多种经营型战略(ST)。

位于第I象限的企业拥有强大的内部优势和众多的环境机会,可以采取开发市场、增加产量等增长型战略。位于第Ⅱ象限的企业有外部机会但缺少内部条 件,可以采取扭转型战略,改变企业内部的不利条件。位于第Ⅲ象限的企业既有外部威胁,内部状况又不佳。应当采取防御型战略,以避开威胁和消除劣势。位于第 Ⅳ象限的企业拥有内部优势而外部存在威胁,应利用自身优势开展多种经营,避免或减轻外在威胁的打击,分散风险,寻找新的发展机会。



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