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　　11、劳动争议诉讼的特征：1）是权利的公力救济方式，具有公权性；2）具有强制性；3）具有严谨的程序性；4）劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

　　12、劳动争议诉讼的基本流程：1）提起诉讼：提交书面起诉状，列明原告、被告的情况，诉讼请求、事实和理由，应按被告人数递交起诉状副本和证据副本；2）受理：人民法院接到诉状后，7日内进行审查；3）预交诉讼费用：原先在接到法院预交诉讼费用通知后7日内交纳诉讼费，原先7日内未交纳诉讼费，则自动撤回起诉处理；4）庭前准备：法院5日内送起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日提出答辩状；合议庭成员确定后，法院在3日内告知当事人；提交证据；法院应当在开庭前3日内通知当事人开庭时间和地点；5）开庭审理；6）调解；7）判决：若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起15日内向上一级人民法院提起上诉。

　　13、劳动争议诉讼的当事人就是劳动争议的当事人，是指因劳动权利义务发生争议，以自己的名义语法院行使审判权解决争议或保护其劳动、用工权益的人及其相对方，发生劳动争议的劳动者用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

　　14、当事人构成要件：1）以自己的名义起诉或应诉，实施诉讼行为；2）请求法院行使审判权解决争议或保护其劳动、用工权益的人及其相对方；3）在诉讼状明确表示为原先和被告的人。

15、工伤认定的申请时限是30日内提出工伤认定申请。