人力资源管理师企业管理的重要组成部分，人力资源管理师的职场地位也在逐渐提升。HR不断薪资高，福利待遇也好，而且内部晋升很快，所以学习和报考人力资源管理师考试的人也越开越多。都想通过考证来提升自己的工作能力，增加职场竞争力。2021年的人力资源管理师考试现在正在火热报名中，为了帮助大家顺利通过考试，四川人力资源考试报名网为大家整理了二级人力资源管理师各个章节的重要考点，希望对大家有所帮助。

人力资源开发与管理

1．人本管理含义,它是指企业中的人作为管理的首要因素，是企业一切管理活动的主体或主导因素；同时，作为管理的本质因素，又是企业管理的出发点和归宿。

2．人力资本：通过费用开支于人力资源，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。

3．人力资本投资：对人进行一定的资本投入，增加或提高人的智能和体能，并最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。

4，人力资源开发的理论体系：①心理开发；②生理开发；③伦理开发；④创新能力开发；⑤教育开发。

5．现代人力资源管理的基本原理：①同素异构原理；②能位匹配原理；③互补增值、协调优化原理；④效率优先、激励强化原理；⑤公平竞争、相互促进原理；⑥报考优势原理。

6．现代人力资源管理的5种基本职能：吸收、录用，保持，发展，评价，调整。

7．人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工的绩效管理和员工技能开发。

8．现代人力资源管理的两种测量技术：工作岗位研究和人员素质测评。

2020年人力资源二级考点归纳（1）

2020年人力资源二级考点归纳（2） 

2020年人力资源二级考点归纳（3）

2020年人力资源二级考点归纳（4）