2021年的人力资源管理师考试现在正在报名中，虽然明年组织人力资源管理师考试和证书颁发单位发生了变化，但是考试内容、考试形式、考试教程、考试通过率及证书的含金量、效力和查询网址都不会发生变化，还是需要考生投入时间和精力去复习备考的。为了帮助大家顺利通过考试，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些人力资源管理师三级理论知识高频考点，希望对学员的备考有所帮助。

内部招募的特点

内部招聘是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。 

1．内部招募的优势 

(1)准确性高 (2)适应较快(3)激励性强 (4)费用较低

2．内部招募的不足 

(1)因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响。 

(2)容易造成“近亲繁殖”。

 (3)有可能出现裙带关系的不良现象。 

(4)在培训上有时并不经济。 

(5)在管理者的内部提拔时，有可能产生一种把人晋升到他所不能胜任的职位的倾向。 

此外，由于从基层逐渐晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬。要弥补或消除内部招募的不足，需要人力资源部门做大量的更为细致的工作。 

2020年人力资源管理师三级理论知识高频考点（1）

2020年人力资源管理师三级理论知识高频考点（2）

2020年人力资源管理师三级理论知识高频考点（3）

2020年人力资源管理师三级理论知识高频考点（4）