人力资源管理师企业管理的重要组成部分，人力资源管理师的职场地位也在逐渐提升。HR不断薪资高，福利待遇也好，而且内部晋升很快，所以学习和报考人力资源管理师考试的人也越开越多。都想通过考证来提升自己的工作能力，增加职场竞争力。2021年的人力资源管理师考试现在正在火热报名中，为了帮助大家顺利通过考试，四川人力资源考试报名网为大家整理了二级人力资源管理师各个章节的重要考点，希望对大家有所帮助。

1、员工素质测评量化的主要形式

一次量化与二次量化、类别量化与模糊量化、顺序量化、等距量化与比例量化；当量量化（权重）品德测评、知识测评和能力测评的内容和方法。

1、品德测评：FRC品德测评法；问卷法；

2、知识测评：依次为：知识、理解、应用、分析、综合、评价；

3、能力测评：一般能力、特殊能力、创造力、学习能力。

4、测评结果处理的4种常用分析方法

集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。

2、面试的类型

（1）根据面试的标准化程度，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；

（2）根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；

（3）根据面试的进程，面试可分为一次性面试与分阶段面试；

（4）根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。

3、面试的发展趋势

形式丰富多样、结构面试成为主流、提问的弹性化、测评的内容不断扩展、面试考官的专业化、面试的理论和方法不断发展。

2020年人力资源二级考点归纳（1）

2020年人力资源二级考点归纳（2） 

2020年人力资源二级考点归纳（3）

2020年人力资源二级考点归纳（4）

2020年人力资源二级考点归纳（5）

2020年人力资源二级考点归纳（6）