2017年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（四）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.美国教育学家布卢姆提出了教育认知目标分类学,把认知目标由低到高分为若干层次,包括( )

A.应用

C.理解

D.分析

E.记忆

2.处理员工素质测评结果的常用方法有（ ）。

A.相关分析

B.集中趋势分析

C.离散趋势分析

E.因素分析

3.面试根据进程不同可分为（ ）

A.次性面试

E.分阶段面试

4.在进行行为描述面试时,面试考官应当把握住（ ）等关键要素

B.目标

C.结果

D.行动

E.情境

5.下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是（ ）。

A.座次安排要体现主次

D.考桌一般应排成愿开或英形

E.考场要庄重给人压迫感

6.（）属于间接培训成本。

B.培训项目的设计费用

E.受训者培训期间的工资