2017年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案 多选题（八）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.实行工资指导线制度的主要目的是（ ）

A.实现社会公平

B.调整、规范工资分配关系

C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果

D.逐步提高工资水平

2.工资指导价位在不同职业由（ ）等因素决定。

B.劳动力供求总量

C.劳动力供求结构

3.以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有（ ）。

A.健康检查费用

C.职业病防治费用

D.工伤认定、评残费用

E.工伤保险费

4.劳动争议的解决机制包括（ ）

A.自力救济

B.公力救济

C.社会救济

D.社会救济与公力救济相结合

5.关于劳动争议处理基本程序的表述,正确的是（ ）

A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉

C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不属行的,可申请劳力争议仲裁

D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决

E.不原协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解