2017年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（六）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

卷册一：理论部分

一、单项选择真题及答案

1.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ） 
D研讨法 
2、适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（ ） 
A拓展训练 
3.入职培训制度体现的是（ ）的原则。 
D先培训，后任职 
4.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（ ） 
D具体程序设计 
5.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（ ），以增强企业的核心竞争力。 
C企业整体素质 
6、以下关于绩效计划的表述，不正确的是（ ） 
C在计划沟通前主管应制定总体目标 

7、以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ） 
C它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息 
8、以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（ ） 
D属于行为导向型的主观考评方法 
9、成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。 
D、③①② 
10、由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。 
D、个人团队矛盾