2012年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（六）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、在培训课程设计文件中，内容大纲不包括（ A ）

（Ａ）课程时间长度

2、（ D ）不属于外部聘请培训师的优点。

（Ｄ）师资费用较低

3、在管理人员所应具有的技能中，（ C ）是指从整体上把握组

织目标、洞察组织与环境相互关系的能力。

（Ｃ）理念技能  

4、（ D ）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目

本身的有效性进行评估。

（Ｄ）总结性评估  

5、对培训效果进行行为评估的时间应为（ B ）

（Ｂ）培训结束三个月或半年以

6、（ A ）不宜用作培训认知成果的评估标准。

（Ｂ）财务核算原理

7、在评估培训效果时，（ B ）适用于调查面广、封闭式问题和

开放式问题并重的调查。

（Ｂ）问卷调查法

8、“医师的诊断水平和医术”的效标属于（ C ）绩效考评效

标。

（Ｃ）结果性   

9、（ D ）是采用一种预先设计的结构性表格，由考评者按照

各个项目的要求，以文字的形式对员工的行为做出描述的考试方法。

（Ｄ）结构式叙述法

10、绩效考评的（ A ）容易增加工作压力，降低工作满意度，

不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

（Ａ）苛严误差

2012年11月人力资源管理师二级真题汇总

2012年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

2012年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（二）

2012年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（三）

2012年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（四）

2012年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（五）