2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（三）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1.实际工资的计算公式是（）

B.货币工资÷价格指数

2.劳动法的最主要表现形式是（）

B.劳动法律

4.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由（）

D.18岁以上的男性劳动者

5.企业管理资源状况分析的内容不包括（）

B.品牌知名度

6.（）是指员工对工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

C.工作满意度

7.（）认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。

C.熊彼特

8.（）是组织设计的最基本原则。

B.任务与目标原则

9.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）

B.鼓励创建学习型的组织

10.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

11.（）是企业最常用的组织结构变革方式。

C.组织结构整合

12.SWOT分析法中，W代表（）

C.劣势

13.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）

C.聚类原理

14.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

15.（）不属于定员定额分析法。

D.人员比率法

16.企业人力资源供不应求，会导致（）

C.企业设备闲置

2013年5月人力资源管理师二级真题汇总

2013年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

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