2013年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（五）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、（）是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

A、实务作业

2、对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标

A、工作过程和成果

3、“获得专利权的项目数”属于（）的绩效考评质保。

A、工作结果型

4、战略导向的KPI体系更加强调对员工（）额激励。

A、目标

5、关键绩效指标法的核心是（）

A、KPI指标的提取

6、在绩效评价中最常用的评价方式是（）

A、上级评价

7、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A、胜任特征

8、（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。

A、采集社会公开信息

9、一般来说，工资水平高的企业一应关注市场（）点处的报酬水平

D、75%

10、（）是岗位横向分类的最后一步

A、职系的划分

2013年11月人力资源管理师二级真题汇总

2013年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

2013年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（二）

2013年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（三）

2013年11月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（四）