2014年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（四）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、在管理策略上，现代人力资源管理更注重（  ）

（D）战术管理与战略管理相结合

2、（  ）是组织设计的最基本的原则。

 （B）任务与目标原则

3、（  ）结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。

（C）分公司与总公司          

4.以（  ）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制

   (A)成果             

5.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于（  ）组织结构改革

（A）改良式         

6.SWOT分析法中，O表示（  ）

 （D）机会

7.企业人员需求预测方法中，（  ）不属于量化分析方法

（A）德尔菲法       

8.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（  ）

（D）计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

9.（   ）可以用于企业人力资源供给预测

 （D）马尔可夫模型

10.（   ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

（C）人力资源供不应求

2014年5月人力资源管理师二级真题汇总

2014年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（一）

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2014年5月人力资源管理师二级真题试卷与参考答案（三）