2007年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、收入差距的衡量指标是(  )。 

(B)基尼系数

2、(  )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

(B)货币政策 

3、(  )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 

(A)劳动合同关系

4、(  )不具有法律效力。 

(B)任意解释

5、PDCA 循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为(  )。 

(B)③②①④ 

6、企业(  )是指企业的声誉、人力、财力和物力。

(C)服务能力 

7、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是(  )。

(C)团队学习  

8、(  )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 

(A)光环效应  

9、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致(  )。

(C)费德勒的权变模型

10、现代人力资源管理的内容应(  )。 

(C)以人为中心