2009年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（六）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、在岗位评价的方法中，(  )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

   (C)因素比较法           

2、(    )是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

 (B)劳动法律关系

3、在劳动关系的调整方式中，(    )的基本特点是体现国家意志。

(D)劳动法律法规

4、集体合同由(    )代表职工与企业签订。

    (A)工会组织              

5、劳动行政部门在收到集体合同后的(    )内将审核意见书送达。

    (C)15天                 

6、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是(    )。

    (A)劳动者单方的行为规范  

7、(    )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

    (A)编制定员规则        

8、以下关于工作时间的说法错误的是(    )。

    (B)用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时

9、在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为(    )类别。

    (C)20个              

10、停工留薪期一般不超过(  )月。

2009年11月人力资源管理师三级真题汇总

2009年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

2009年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（二）

2009年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（三）

2009年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（四）

2009年11月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（五）