2016年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（四）

（成都人力资源培训网友情提示：为了便于大家的复习，我们老师已经把所有真题进行处理，只公布正确答案项）

1、（A）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。P153

（A）操作测验

2、反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（B）。P168

（B）问卷调查法

3、（C）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。P177

（C）理论型学习

4、以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（A）。P187

（A）所传授的知识不够集中

5、管理者训练法的简称是（C）P193

（C）MTP

6、制定和修订培训制度时，要从（D）的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规模化。 P209

（D）战略

7、绩效管理的（B）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。P219

（B）总流程设计

8、以下关于考评周期的表述，不正确的是（D）。P224

（D）晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评

9、绩效管理系统评估的内容不包括（D）。P232

（D）对考评反馈面谈的评估

（B）它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

2016年5月人力资源管理师三级真题汇总

2016年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（一）

2016年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（二）

2016年5月人力资源管理师三级真题试卷与参考答案（三）