人力资源管理师考试虽然改革了成了人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但是考试教程、考试题型、考试难度不变，证书的作用和效力不变，在国家职业资格考试网上还是可以查询。为了帮助大家熟悉考试题型，提升答题技巧，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些历年考试真题，希望对大家的备考有所帮助。2021年的人力资源管理师考试现在正在报名，报名请联系13981957992。

1.正式通报的优点不包括（）。

B.利于双向沟通

解析：正式通报说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。

2、产业购买者的购买类型不包括（）。

C.间接重购

解析：产业购买者购买情况类型包括直接重构、修正重构、新购。

3.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于（）

B.劳动行政法规

解析：劳动合同法是法律，实施条例属于行政法规，条例是对法律适用的补充。

4.（）的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。

A.对外具有竞争力

解析：支付相当于或高于劳动力市场薪酬水平的薪酬属于对外具有竞争力的原则。

5.（）是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。

A.组织参与

解析：（1）组织参与。职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理，如职工代表大会制度；（2）岗位参与。即职工通过在本岗位的工作和自我实现对管理的参与，如质量管理小组、班组自我管理、各类岗位责任制；（3）个人参与。即职工通过其个人的行为参与企业管理，如各类合理化建议，技术创新等。