人力资源管理师考试虽然改革了成了人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但是考试教程、考试题型、考试难度不变，证书的作用和效力不变，在国家职业资格考试网上还是可以查询。为了帮助大家熟悉考试题型，提升答题技巧，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些历年考试真题，希望对大家的备考有所帮助。2021年的人力资源管理师考试现在正在报名，报名请联系13981957992。

1.以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A.不规定任务解析：以教师为中心的研讨从头至尾由教师组织，教师提出问题，受训者作出回答；以受训者为中心的研讨常采用分组讨论的形式，有两种方法：由教师提出问题或任务，受训者独立提出解决方法；不规定研讨的任务，受训者就某议题进行自由讨论，互相启发。
2.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）
C.鲶鱼效应 

解析：通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生鲶鱼效应。
3.一般竞争战略不包括（）。
D.转移战略

解析：一般竞争战略包括（1）低成本战略。（2）差异化战略：差异化战略时企业力求在本行业建立区别于其他企业的独特品质，从而得到超过一般报酬水平的战略。（3）重点战略：是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域。
4.（）是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
B.绩效计划

解析：绩效计划是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节。
5按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
D.部门集体合同

解析：集体合同根据协商、签约代表所代表的范围不同，可以分为：基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同。

2019年5月人力资源四级《理论知识》真题（1）