人力资源管理师考试虽然改革了成了人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书，但是考试教程、考试题型、考试难度不变，证书的作用和效力不变，在国家职业资格考试网上还是可以查询。为了帮助大家熟悉考试题型，提升答题技巧，四川人力资源管理师考试报名网整理了一些历年考试真题，希望对大家的备考有所帮助。2021年的人力资源管理师考试现在正在报名，报名请联系13981957992。

1.（）与缺勤率和流动率量负相关。
A.组织承诺解析：组织承诺包括感情承诺、继续承诺、规范承诺；组织承诺与缺勤率和流动率呈负相关。
2.保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对（）地位的劳动者。
D.弱势

解析：保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。
3.与“经纪人”假设相对应的管理方式和措施不包括（）。
C.管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥

解析：管理是少数人的事情，工人要听从管理者的指挥。
4.组织整体层面的培训需求分析，关键要（）
A.发现组织目标和培训需求之间的联系

解析：组织整体层面的培训需求分析，关键要发现组织目标和培训需求之间的联系。
5.（）是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
C.人工费用率

解析：人工费用（成本）比率=人工费用（成本）总额÷销货收入；劳动分配率=人工费用（成本）总额÷净资产。

2019年5月人力资源四级《理论知识》真题（1）

2019年5月人力资源四级《理论知识》真题（2）