11月23日是2014年人力资源管理师职业资格考试的时间，很多备考的朋友已经进入了紧张的复习阶段，四川人力资源网整理了一些三级人力资源管理师基础知识部分的预测题，供大家参考，希望对大家的备考有所帮助。

46、 （　　）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。 
A．归因
B．内因
C．外因
D．知觉 
47、 （　　）是现代人力资源管理的特征。 
A．进行静态管理
B．照章办事，强调工作的规范性
C．以“事”为中心
D．处于决策层的地位 
48、 （　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。 
A．战略测评标准
B．战略实施标准
C．战略评价标准
D．战略计划标准 
49、 劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）天内未提出异议的，集体合同即行生效。 
A．7
B．10
C．15
D．30 
50、 在使用关键事件法时，（　　）。 
A．考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
C．考评的内容是员工的短期表现
D．用来加以区分工作行为的重要程度
51、 人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。 
A．目标制定的整体性
B．目标实施的整体性
C．各个目标间不孤立
D．目标设计的针对性 
52、 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（　　）。 
A．由员工的上司制定
B．依据员工个人能力来确定
C．应该制定达到目标的详细步骤
D．目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性 
53、 （　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 
A．独家性分销
B．广泛性分销
C．选择性分销
D．密集性分销 
54、 （　　）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 
A．劳动合同
B．劳动法律、法规
C．集体合同
D．劳动法律制度 
55、 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（　　）。 
A．确保人力资源费用预算的合理性
B．确保人力资源费用预算的收益性
C．确保人力资源费用预算的准确性
D．确保人力资源费用预算的可比性 

56、劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。 
A．劳动力供给增加量
B．劳动力供给量
C．劳动力需求增加量
D．劳动力需求量 
57、 （　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。 
A．实际观察法
B．访问调查法
C．问卷调查法
D．工作任务分析法 
58、 劳动安全卫生保护费用不包括（　　）。 
A．工伤保险费
B．环境污染监控津贴
C．劳动安全卫生教育培训费用
D．劳动安全卫生保护设施的更新改造费用 
59、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）。 
A．能够发挥头脑风暴法的作用
B．时间花费较少
C．得到的培训需求信息有价值
D．结论可信度高 
60、 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。 
A．企业战略活动
B．企业行业活动
C．最终产品的活动
D．支持活动 
61、 PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（　　）。 
A．①②③④
B．③②①④
C．③①④②
D．④①③②