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 31．培训前效果评估的作用包括(    ）。（2012年11月）

    A.确保计划与实际需求合理衔接

    B．保证培训需求确认的科学性

    C．帮助实现培训资源的合理配置

    D．保证培训效果测定的科学性

    E．能够保证培训活动按照计划进行

    答案：ABCD(P284)  培训前效果评估的作用包括：保证培训需求确认的科学性，确保培训计划与实际需求合理衔接，帮助实现培训资源的合理配置，保证培训效果测定的科学性。

    32．对培训效果进行学习评估的时间应为(    )。（2012年11月）

    A.半年或一年以后    B．课程结束时

    C．三个月或半年以后    D．课程进行时

    E．公司进行绩效评估时

    答案：BD(P294)  对培训效果进行学习评估的时间应为课程进行时、课程结束时。

    33．撰写培训效果评估报告时，概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的(    )。(2012年11月)

    A.设计方法    B．抽样统计方法

    C．原始数据    D．资料收集方法

    E．量度指标

    答案：ABDE(P316)  概述评估实施的过程部分要交代清楚评估方案的设计方法、抽样及统计方法、资料收集方法和评估所依据的量度指标。

    34．在制定培训规划时，必须保证培训规划的(    )。（2013年5月）

    A．普遍性    B．有效性    C．标准化    D．多样性    E．系统性

    答案：ABCE(P215)  培训规划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定过程必须达到以下要求：系统性、标准化、有效性、普遍性。

    35．在企业内部开发培训师的缺点有(    )。（2013年5月）

    A.开发成本高    B．培训过程较难控制

    C．内部教师不易于在学员中树立威望

    D．选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍

    E．受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题

    答案：CDE(P257～P258)  本题考查的是企业内部开发培训师的缺点。

    36．与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有(    )。（2013年5月）

    A.目标设定能力    B．协调能力

    C．教练与咨询能力    D．批判能力

    E．计划与控制能力

    答案：ABC(P271)  本题考查的是中层管理人员更应具备的能力。

    37．培训效果评估的内容包括(    )。（2013年5月）

    A.培训的综合效果    B．培训报告完成情况

    C．培训目标达成情况    D．培训计划执行情况

    E．培训工作者的绩效

    答案：ACE(P288)  本题考查的是培训效果评估的内容。

    38．在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的(    )。（2013年5月）

    A．相关度    B．前沿性    C．区分度    D．可行性    E．动态性

    答案：ACD(P294)在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关度、信度、区分度和可行性。

    39．在企业员工培训活动中，教学形式受(    )等因素的影响。（2013年11月）

    A.教师    B．时间    C．教材    D．课程    E．教案

    答案：ACDE(P242)  本题考查的是影响教学形式的因素。

    40．一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括(    )。（2013年11月）

    A.聘请专职的培训师    B．聘请本专业的专家、学者

    C．从高校毕业生中进行招聘    D．从高校或技术学院聘请教师

    E．从顾问公司聘请培训顾问

    答案：ABCDE(P257)  从顾问公司聘请培训顾问也是外部培训资源的开发。

    41．培训中评估的内容包括(    )。（2013年11月）

    A.培训内容    B．培训环境

    C．培训活动的参与状况    D．培训机构和培训人员

    E．培训进度与中间效果

    答案：ABCDE(P288)  本题考查的是培训评估中评估的内容。

    42．对培训效果进行正式评估的优点包括(    ）。（2013年11月）

    A.不会给受训者带来太大压力  B．使得评估结论更具有说服力

    C．简便易行不需投入过多成本  D．在数据和事实的基础上做出判断，客观性较强

    E．可将评估结论与最初计划比较核对，易发现问题

    答案：BDE(P300)  正式的评估会给人带来压力感，且需要更多的成本。

    43．对新的培训方式进行效果评估，则评估的侧重点在于(    )。（2013年11月）

    A.课程组织    B．培训教材    C．教学人员    D．课程设计    E．应用效果

    106答案：ABDE(P288)  新的培训方式应着重于课程组织、教材、课程设计、应用效果等方面。

    44．一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括(    )。（2013年11月）

    A.劳动效率    B．直接成本    C．专利项数    D．间接成本    E．质量要求

    答案：BD(P298)  本题考查的是对投资回报率相关知识的理解。