从2020年开始，人力资源管理师实行逐级报考政策，考生都需要从四级开始逐级向上报考，非相关专业硕士以上学历和已经取得了低级别人力资源管理师证书的人员除外。四川人力资源管理师考试报名网给大家整理了一些职业道德练习题，为了方便大家复习备考，只公布正确答案，希望对大家的备考有所帮助。

1、【单选题】转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括(  )。

C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重薪安置

参考解析：转岗的原因主要有：①组织原因，主要指企业经营规模与方向的变化、生产技术进步、机构调整等因素往往引起现有员工配置的改进。②个人原因，一般有两种情况：一是员工不能胜任现在的工作，需要重新安置；二是员工因某方面的才能或特长而受到重视，需要另行安排。

 2、【多选题】科学地确定考评的基础，需要做的主要工作有(  )。

B.确定工作要项C.确定绩效标准

参考解析：科学地确定考评的基础，主要有两方面的工作：①确定工作要项②确定绩效标准

3、【单选题】在进行人员筛选时，体检适宜在(  )进行。

B.所有筛选方法使用之后

参考解析：体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求，一般来说，体检通常放在所有筛选方法使用之后进行，这样做的好处是节约费用。

2、【多选题】人员录用包括(  )等内容。

A.决定录用人员B.通知录用人员C.劳动合同的签订D.员工的初始安排

参考解析：人员录用主要涉对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。