从2020年开始，人力资源管理师实行逐级报考政策，只有相关专业博士学历或者已经取得三级人力资源管理师证书后达到相应的工作年限后才能报考二级人力资源管理师。四川人力资源管理师考试报名网给大家整理了一些练习题，为了方便大家复习备考，只公布正确答案，希望对大家的备考有所帮助。

1.培训课程的各要素中，（  ）是指学习活动的安排和教学方法的选择。
A．教学模式

参考解析：教学模式是指学习活动的安排和教学方法的选择，它与课程目标直接相关。
2.薪点薪酬制的优点包括（  ）。
A．体现了效率优先的原则
B．有利于提高员工素质和业绩
C．有利于增强团队的协作精神
D．容易使薪酬向关键岗位倾斜

参考解析：薪点薪酬制有以下的优点：①岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则②薪酬用薪点表示，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥了薪酬的激励作用。③在薪点值的确定过程中，要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神。

3.劳动资源稀缺性的属性包括（  ）。
A．具有普遍性
C．是一种相对的稀缺性
E．表现为消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性
参考解析：劳动资源的稀缺性具有如下属性：

①相对于社会和个人无限需要和愿望而言的，是相对的稀缺性；②具有普遍和绝对的属性；③在市场经济中，本质表现是消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性。
4.人力资本投资中实际支出不包括（  ）。
B．心理损失参考解析：人力资源投资中的实际支出或直接支出包括：学杂费(教育投资)、流动支出(迁移)、培训支出(企业、国家和个人)以及国家用于教育、社会保障方面的支出等。

2020二级人力资源管理师练习题（1）

2020二级人力资源管理师练习题（2）

2020二级人力资源管理师练习题（3）

2020二级人力资源管理师练习题（4）

2020二级人力资源管理师练习题（5）

2020二级人力资源管理师练习题（6）