2015年三级人力考点:企业的总体战略
2015年11月人力资源管理师将在
(四)企业的战略选择
1.总体战略
企业的总体战略有进入战略、发展战略、稳定战略和撤退战略。
(1)进入战略
进入战略是企业要进入新的行业领域的战略。进入战略首先是选择进入哪一个新领域,企业可以采取波特的五种力量的模型分析行业的吸引力,然后决策 是否进入;其次是选择进入的方式,按照进入方式我们可以把进入战略划分成购并战略、内部创业战略、合资战略,不同的进入战略的特点不同。
1)购并战略。企业在进入新的领域时,凭借强大的财力以购买或者兼并的方式获取已进人者的经营资源和已占领的市场,从而达到进入某一新领域的目 的。实施购并战略进入新领域的最大好处是节省了进人的时间。但是购并往往要支付高额的购并费用,而且日后要花很大的力气整合不同企业的文化。
2)内部创业战略。企业通过内部创新开发出新的产品,或者通过重新创造市场进入新的领域的战略。实施这一战略的企业往往需要花一定的时间才能进 人新行业,而且进入时对企业的规模要求较高。这一战略的应用是有条件的,一般来说,在行业处于不平衡、竞争结构还没有完全建立起来,企业现有资源与新领域 有关联、进入成本低,有较强的能力影响行业结构,行业原有企业无法采取报复行为时这一战略易于取得成功。
3)合资战略。合资战略是以合资经营的方式进入新领域。合资进入可以使双方弥补各自资源、技能的缺陷,提高整体的竞争力,同时能够分担在新领域经营的巨大风险。



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